陪产假在劳动法中没有规定,由当事人所在地区计生政策规定,各地规定陪产假时间不一样,以当事人所在地计生政策规定为准。r例如《上海市人口与计划生育条例》:r第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。r符合下列条件之一的夫妻,可以要求安排再生育子女:r(一)一方婚前未生育过子女,一方婚前已生育过一个子女,且双方婚后共同生育一个子女的;r(二)双方婚前合计生育两个及以上子女,且没有共同生育子女的;r(三)双方婚前均未生育过子女,婚后共同生育了两个子女,其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的。r除前款规定的条件外,因特殊情况可以再生育的条件,由市人民政府另行规定。r第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。r符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。r《河南省人口与计划生育条例》:rr第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。陪产假一般标准是7天,也有部分是10天或者15天,另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定。
陪产假各个地方不同,一般是十五天左右,如果是晚婚晚育的家庭,假期还会有相应增加,最长不超过一个月。陪产假期间公司支付工资。如果购买了生育险,按照当地平均工资报销,超过的部分由公司补全。如果没有购买生育险,需由公司按照劳动合同中的工资支付。
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