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2023-01-30 回复
1、根据《劳动法》第三十七条的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的,要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人单位有实际的劳动关系存在,所以是能够享受一样的工伤待遇的,但是至于具体的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
孟金龙律师
非全日制小时最低工资计算方式是按小时计算的,具体的工资是多少由用工单位与劳动者协商确定,而工资标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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