离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当事人如果想要确定劳动关系,额可以找劳动仲裁委员会申请仲裁。确定劳动关系的争议属于劳动争议,而法律规定因确认劳动关系发生的争议,用人单位与劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果一方想离婚而另一方就不离离婚的情况发生,则当事人可以再次就离婚等事项进行协商。若仍然协商不成的,当事人可以据此向具有管辖权的法院提起离婚诉讼,人民法院受理后,先行调解,如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
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