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停工留薪期间工资是否需要在加班费内扣?

2023-01-31 09:50:02
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四川在线咨询顾问团

2023-01-31 回复

专业分析:

停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉,上班工资应按加班费处理。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。 用人单位强制工作的,是违法行为,可采用如下两种方式维权: 1、向劳动监察大队投诉,要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为,并支付加班工资; 2、因用人单位存在违法行为,主动接触劳动关系,并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以上班。停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属。

王黎律师

广东律参律师事务所

工伤员工停工留薪期间的工资是和以前一样的,如果员工工作满一年的,按照员工前12个月的平均月应发工资来支付工资,如果工资没有满一年的,那么按照其实际工作的月数来计算平均月应发工资,工作没满一个月的,按照合同约定的工资来支付。

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