您应该赔偿对方：1医疗康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（社保）2伙食交通食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准71%发给；转外住院的食宿交通费按本单位因公出差标准报销（公司）3工资福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变停工留薪期不超过12个月特殊情况经鉴定后延长期不超过12个月。生活不能自理的护理费由单位负责。4护理费：评定伤残等级和护理等级后按生活完全不能自理生活大部分能自理生活部分不能自理三个等级支付上年度职工月平均工资的51%41%31%（社保但你的情况可能没有这项）5一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资4劳动（聘用）合同期满终止或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同终止工伤保险关系的享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金：十级为6个月和一次性伤残就业补助金：11级为6个月。您可以根据实际情况计算。
针对工伤认定后单位应该赔偿哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤鉴定的赔偿标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
相关专题
网友热门关注
