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劳务派遣企业可以变更劳务合同吗

2022-08-20 19:37:22
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澳门在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析:

2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。 对此,企业有四种应对方法,即保留、转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限,派遣员工一旦转正,将大大增加管理成本,削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性,也不会选择让派遣员工转正。所以,转外包对一些企业来说,也许是一个不错的选择,最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

关联企业不可以劳务派遣。根据相关法律法规的规定,用人单位或者其所属单位出资的或者合伙设立的劳务派遣单位,不能够向本单位或者所属单位派遣劳动者。违反规定的,由劳动行政部门责令限期改正并处以罚款。

章法律师

广东律参律师事务所

依据我国劳动合同法的规定,外资企业如果在我国境内的,就是属于劳动合同法中的用人单位,用人单位是可以适用劳务派遣的。

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