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2022-07-24 回复
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动合同法》明确规定用人单位违反法律的规定(如不缴社保、不付工资等),劳动者可以单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金,具体的支付方式是“按工作年限满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月”。(上述月工资,按您解除劳动合同时前十二个月实际取得的平均工资计算)
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司没有为劳动者购买社保可以要求对方补交社保。如果劳动者提出解除合同,可以要求公司支付经济补偿金。如果一年内未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。
孟金龙律师
根据我国相关法律规定,对于公司没有给员工买社保的情形,是不需要进行赔偿的,但是劳动者是因为没有交社保的情形辞职的,是需要给予其劳动者相应的补偿的。
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