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员工根据工伤程序进行处理:及时送医院治疗;申请工伤认定;申请劳动能力鉴定,确定残疾等级;待遇审核,根据各种资料认定,申请待遇审核,发放工伤待遇;员工需要解除劳动关系,残疾员工享受一次性就业补和一次性医疗补助。
工伤事故的处理程序如下: 1、进行工伤认定; 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;等等。
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