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若雇员与雇主为临时雇佣关系,因雇佣劳动受伤了的,可以向雇主主张人身损害赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
临时雇佣关系受伤赔偿如下:只要已经签订了劳动合同,且在劳动中受伤的,那么就按照工伤处理。需要雇主赔偿伤员以下几个方面的损失,首先是医疗费用,包括住院费、药费、检查费等等。若受伤导致残疾的还需要赔偿一次性的医疗补助费用。
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