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合同法中劳动合同的违约金怎么计算

2022-11-04 08:05:00
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福建在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

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专业分析：

法律规定用人单位和职工约定的违约金限于两项：第一就是单位为你培训，然后有个服务期的约定，这个可以约定违约金，但不得超过他为你实际支出的费用。第二就是签订保密协议的，就是要竟业限制的，也可以约定违约金，除此之外，用人单位不可以与职工签订违约金。 此外，法律规定，劳动者要解除劳动合同，要提前一个月书面通知用人单位！用人单位15日内要为职工办理离职手续！（包括付清工资、保险等交接手续），如果不办理，你可以到劳动监察大队举报。

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劳动合同违约金的计算

章法律师

广东律参律师事务所

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1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

劳动合同违约金怎么计算？

章法律师

广东律参律师事务所

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1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

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