1，你先确定单位给没给你缴纳工伤保险 2，你受伤后，单位有没有向当地社保部门做工伤认定 3，如果前两项单位都做到了，要在你伤好后再去做工伤鉴定，按你恢复后的伤情来定你的工伤级别，有了级别才有相应的赔偿具体数额 4，赔偿的范围包括你住院的医药费（按你实际提供药费收据确定）、误工费（按你受伤前的工资确定），陪护费（按实际需要陪护人员的工资确定），食宿费（按实际支出票据确定），营养费（根据你情伤和支出确定），后续治疗费（按实际支出确定，如果后续治疗期过长，会大致进行估算），做完工伤鉴定后按你实际工伤级别支付的医疗、伤残补助金 5，这些里能按实际工资计算的就按实际工资支付，没有实际工资标准的会按你所在地上年人均工资标准支付 6，大致上工伤保险基金支出的具体项目包括： （一）工伤医疗费用：1.工伤医疗费；2.住院伙食补助费；3.跨统筹地区就医的食宿、交通费； （二）因工伤残费用：1.一至四级工伤职工伤残津贴；2.一次性伤残补助金；3.生活护理费；4.终止或者解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金； （三）因工死亡费用：1.丧葬补助金；2.供养亲属抚恤金；3.一次性工亡补助金； （四）劳动能力鉴定费； （五）工伤康复费用； （六）配置辅助器具费用； （七）职工住院治疗工伤的伙食补助费
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首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
需要专业机构鉴定。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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