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适用劳动争议案件应当先予执行的条件是什么

2023-04-20 21:04:28
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辽宁在线咨询顾问团

2023-04-20 回复

专业分析:

先予执行 1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

适用于先予执行的案件是:追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的;追索劳动报酬的;因情况紧急需要先予执行的。人民法院裁定先予执行的,应当符合法定条件。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

先予执行适用的案件范围是:追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;追索劳动报酬的;因情况紧急需要先予执行的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条对此做了相关规定。

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