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美容院辞职需要医院开的工资工资吗

2023-05-03 13:50:24
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贵州在线咨询顾问团

2023-05-03 回复

专业分析:

劳动者提前30天辞职(试用期提前3天)即可辞职,用人单位不得克扣工资,否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁,但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间,例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等;有证明后,可申请仲裁要求支付未发放工资;要求支付未按时发放工资的经济补偿金,额度为未发放工资的25%;要求支付自入职第二个月起,一年内的双倍工资。未签劳动合同,需支付双倍工资,经济补偿金、加班费、补缴社会保险

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在美容院工作,为了保证自己的合法权益,当然是需要签订劳动合同劳动合同里面应该包含薪酬,提成,双方的权利和义务这个是为了保护劳动者,也是督促美容院按劳动法规办事。

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