你千不该，签订你旷工三天的证明，不知道你是怎么想的，你都知道公司在规避风险，为什么还签，现在你还要证明你没有旷工。这又是何苦呢。就算你的公司有违法，受处罚你也很难得到赔偿，谁叫你亲自签定了什么自离证明，我只能。真好用找人证明你没有旷工，不然仲裁难羸。如果你羸了，就可要求工厂赔偿你，做满一年得一个月工资，最少要求得到12个月工资。
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旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的； 用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。 要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。
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