调岗大概分为三种：双方协商一致；用人单位依据法律法规的规定进行调岗；劳动合同中约定用人单位可以根据需要单方面调整劳动者的岗位。另外，调岗要看是否是用人单位生产经营需要、调岗后劳动者的工资水平是否与原工资水平相当、调岗是否具有侮辱性等情节，如果违法上述原则，用人单位解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。 但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。 或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
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