按不同的标准，有不同的分类： 1、按涉及时间的长短： ①长期规划;8年或8年以上的规划。 ②中期规划;4年左右的规划。 ③短期规划;1年或1年以内的人力资源规划。 2、按所需人员的功能： ①高层人员规划;包括投资银行的决策层、高管人员及投资银行家。 ②中层人员规划;既是本部门的管理者，又是投资银行经营方针政策的直接执行者。应注意从本投资银行普通员工中培养。 ③普通员工规划。工作在第一线的具体业务的操作者。
针对投资银行人力资源按不同标准可以规划为哪些类别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
相关专题
网友热门关注
