公司不发生调休产假期间的生育津贴合法吗-法师兄

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广东在线咨询顾问团

2022-11-18 回复

专业分析：

1.应该双倍补偿。范围主要是一年一个月的补偿，这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 2.你这样的情况只有继续工作才有可能要求休产假，孕期哺乳期也是要上班的，产假工资是按你的基本工资算当然不能低于最低工资标准。如果你不要求继续上班就可以要求上述双倍补偿（前提是公司解除劳动合同，如果是你不去上班那就没有了！） 3.生育保险一般是单位缴纳，但如果医保报销了一般生育保险基金就不再给你报销了。

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