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可以协商解决,若单位超过30天不发工资,属于违法拖欠工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。
公司解散员工但未付工资的,员工可以先与公司进行私下协商;协商不成的,可以采取法律手段维护合法权益。一般我国处理劳动争议的先后程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商解决,当然,协商也不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以直接采取仲裁或诉讼方式。
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