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可以协商解决,若单位超过30天不发工资,属于违法拖欠工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。
公司部门要解散,辞退员工,应当支付劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先给予劳动者工资和经济补偿。
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