根据员工加班的地点和单位是否知情，可以分为以下四种情况展开综合认定： 1、在家加班单位知情 若为完成本职工作，员工在家加班，家的范围属于特殊的工作场所，而对此情况单位也是知情的，所以该情况满足“工作原因、工作场所、工作时间”三要件，可以认定为工伤。 2、在家加班单位不知情 而如果员工因自主行为一时兴起，在家打开电脑把第二天该完成的报表想提前在家完成，单位对此不知道，这种情况并非单位安排，也没有加班的必要性，通常难以认定为工伤。 值得注意的是劳动合同法似乎对现在越来越多的脑力劳动者保护力度不够大，他们往往为了设计出更完美更有创意性的成果、写出视角独特语句惊奇的文章、修出360°无死角画面绝美的照片需要构思、设计、动脑筋，身体上看似没有物理行动，实际上要耗费更多的时间和精力，而单位也是难以知晓。这种情况出现的“过劳伤”、“过劳死”能否认定工伤，目前仍有较大争议。
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离婚不是在哪里结就在哪里离。因为目前我国的离婚方式可以分为协议离婚和诉讼离婚。如果是协议离婚的，那么必须到双方中任意一方户籍所在地的民政局，办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，那么就需要开具对方的经常居住地证明，或是户籍证明到被告户口所在地，或者是经常居住地的法院起诉。
离婚不是在哪里结就在哪里离。因为目前我国的离婚方式可以分为协议离婚和诉讼离婚。如果是协议离婚的，那么必须到双方中任意一方户籍所在地的民政局，办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，那么就需要开具对方的经常居住地证明，或是户籍证明到被告户口所在地，或者是经常居住地的法院起诉。
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