涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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短期工没有合同讨薪，但是用人单位和劳动者之间确实存在劳动关系的，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。单位不按期支付劳动报酬，或者不足额支付劳动者工资的行为，一般都属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，劳动者通常可以通过劳动保障监察部门，或者向人民法院起诉解决。
短期工没有合同讨薪，但是用人单位和劳动者之间确实存在劳动关系的，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。单位不按期支付劳动报酬，或者不足额支付劳动者工资的行为，一般都属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，劳动者通常可以通过劳动保障监察部门，或者向人民法院起诉解决。
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