社保和法定节假日加班费等是劳动合同项下的，劳务合同没有社保，社保一部分是由单位交，一部分是由你们自己交，自己交的部分是由单位从你们工资里代扣代缴。节假日倍数工资与交不交社保无关哈。该你们的工资，他们不能乱扣。你们应该签订的是劳动合同，注意保存好证据，如工作牌、工作证、工作服、打卡记录、签到表、加班表等，可以等后续实习结束后找他们算～
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第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。 第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
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