因病失去劳动能力单位要开除我-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析：

我方因病失去工作能力，单位要开除我方须要有合理的依据。须考查单位是否给予我方一定的医疗期，在医疗期满后是否能胜任原工作，不能胜任原工作，单位是否有替我方调整工作岗位，是否调整工作岗位后仍不能胜任。若单位违法解除与我方的劳动关系，我方可以要求赔偿金。具体须结合案情与证据分析。

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因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

天津东方律师事务所

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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