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2022-03-15 回复
你与发生意外的人员之间为雇佣合同关系，不是劳动合同关系。判断你是否应承担责任的关键在于，发生意外的人所住的地方是否你提供，如你提供要看房屋是否存在安全隐患，存在安全隐患，你应承担相应的赔偿责任呢；如不存在安全隐患，则为意外，你无需承担责任。另外，发生意外的人当时是否从事所雇佣的工作，如从事则你应承担一定赔偿责任，如未从事你所安排的工作，为休息状态，你也无需承担赔偿责任。考虑到该人为你干活，从人道考虑，你可给一定补偿即可。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
旅游过程中，旅游经营者在游客游玩过程中是要承担安全保障义务的，如果其未尽到相关责任，游客在游玩是摔伤可以向其索赔。
总的来说,因个人原因造成受伤的情况的,由租客或导致该伤害方承担责任,因房屋本身的问题或者房东管理房屋问题导致租客的意外受伤,则房东方需要承担相应的责任。
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