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有没有建立劳动关系必须签订劳动合同的法律

2022-09-27 21:11:43
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河北在线咨询顾问团

2022-09-27 回复

专业分析:

根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 因此,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

建立劳动关系应当订立劳动合同:签订劳动合同一般采用书面形式。目前,绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多,而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,属于约定条款的事项主要有:试用期,商业秘密、竞争避止条款,企业补充保险和福利待遇,变更、终止劳动合同的条件,以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规,则与法定条款具有同等法律效力。

张神兵律师

广东律参律师事务所

建立劳动关系后,必须订立劳动合同。且必须是书面形式,但是非全日制用工除外。用人单位自用工之日起的一个月内,就需要及时与劳动者签订劳动合同,确认双方的关系。

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