我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司不给员工解除合同如何解除?

2023-08-23 21:09:28
推荐答案

福建在线咨询顾问团

2023-08-23 回复

专业分析:

存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

展开更多

针对公司不给员工解除合同如何解除?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

员工可以通过以下方法与公司解除劳动合同 一、协商解除 劳动者与用人单位协商一致,在完全自愿的情况下平等协商解除劳动合同,不得损害对方利益,通常采用书面形式,签订解除劳动合同协议书。 二、预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 三、法定解除 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同: 1、未及时足额支付劳动报酬的(工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资); 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的(用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免); 3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查); 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者); 5、存在以下情形之一致使劳动合同无效的: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 6、其他情形。 用人单位存在以下情形之一,劳动者可以立即解除: 1、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询