1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
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1、补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息的，在本工作日之后另行安排时间补休。安排补休的间隔时间不宜太长； 2、调休有两种情形，一种是国家在重大假期的时候考虑到各方面的因素，会将一些日期集中在一起，这就需要在日期上进行适当的调整（如元旦、国庆等）；还有一种是指企业经常加班加点，但不愿意发加班工资，会开出调休单，让员工在今后的工作时间里合理安排休息。调休单一般最长为半年，但实际操作还要看单位的规章制度。
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