1调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位原则上是无效的；2如果用人单位是生产经营需要的调岗且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质工资待遇不降低与劳动合同约定的岗位之间存在相关性则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金工作1年支付2个月本人工资即2N；3如果劳动者不能胜任工作用人单位也是有权调整岗位的。当然用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
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用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更
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