用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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员工走劳动仲裁需要满足条件：有证据证明自己所提出的主张；在一年的仲裁时效期间内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请；且该劳动争议在其受案范围之内等。
成为劳动争议仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾任审判员的；律师执业满三年的。
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