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今年三月份工作至今没有签过劳动合同,没有缴纳社保,养老金。应该如何赔偿如何获得赔偿?

2018-06-21 19:49:06
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谢岳云律师

2018-06-21 回复

专业分析:

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

张神兵律师

广东律参律师事务所

入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。

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