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2022-03-18 回复
1、针对工作地点，应该按照合同内容的规定。您有权不去并要求公司按照合同约定从事原岗位工作，您可先与工作单位协商，协商不成，您可以就公司的违约行为，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请： a、可以要求解除劳动关系 b、要求公司支付经济补偿金（每工作满一年算一个月月均工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月按半年算。） 2、针对工资无故拖延，您同样可以要求申请仲裁，要求单位给付经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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