一、对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续： （一）及时结算工资、经济补偿金。 （二）员工档案和社会保险关系的转移。 （三）清理债权债务关系。 （四）工作、业务的交接。 （五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 二、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： （一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。 （二）进行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。） 劳动合同的解除涉及到双方权利义务的终结，并不是一段劳动关系的结束而已，如果劳动者在解除劳动合同的时候不办理相关手续或者手续办理的不齐全，只会让自己的权益受到损害。
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劳动合同解除的合法程序是： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点： 1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方； 2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见； 3、解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； 4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外，用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费。
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