特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2023-08-12 回复
1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
针对工厂搬迁员工如何补偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
揭志文律师
广东公尚律师事务所
工厂搬迁补偿如下：土地使用权的区域补偿价；厂房重置成新价；停产停业损失费；装修附属物；机器设备；搬迁费用。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.03
2022.09.16
2022.06.26
2022.06.21
2022.06.24
网友热门关注
620人已观看
4,559人已观看
工厂搬迁员工如何补偿
工厂搬迁员工如何补偿？
242人已观看
174人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
