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2022-03-07 回复
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。你如果属于这类情形，可以要求用人单位恢复劳动合同，如用人单位不同意恢复，则按，经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是：每工作一年支付一个月工资，最多为12个月工资的补偿。如你不属于上述情形，用人单位也得给你支付经济补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
李国镇律师
广东商合律师事务所
如果员工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休不足五年，单位是不可以辞退员工的，即不可以随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。
张神兵律师
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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