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9级工伤私了5万合理吗

2022-03-12 07:48:13
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河北在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析:

给你说一下吧! 第一、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。解释一下:指的是你的工资。 第二、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 第三、一次性伤残就业补助金,九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。 解释一下:统筹地区上年度职工月平均工资为2504元。也就是说在解除合同的情况下,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来为40064元。再加上你的9个月工资,就是你的三项赔偿额。但是不包括医疗费等等。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤10级私了8万合理不能确定是否合理,需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。从工伤保险基金按伤残十级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

张神兵律师

广东律参律师事务所

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定,工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大,可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。具体计算方式有:医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费. 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)。

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