劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 一种准劳动关系。 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。 由用工方提供工作环境和工作条件。 根据用工方的指示从事生产经营活动。 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。 因此，劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。
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二者的区别：主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
劳务关系和劳动关系区别：主体；关系；主体待遇；适用的法律规范；产生的依据；以谁的名义实施工作以及由谁承担责任；合同内容受国家干预程度；内部规章制度的约束力；劳动力的支配权；参与经营管理的权利；合同的法定形式；纠纷的解决。
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