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工伤事故责任构成:职工必须受有人身损害事实;事故须是职工受到损害的原因;职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
劳动者工伤事故处理流程如下:1、及时送医院治疗;2、申请工伤认定;3、申请劳动能力鉴定,确定残疾等级;4、待遇审查、员工或单位根据医院治疗发票、工伤认定、劳动能力鉴定申请社会保障中心待遇审查;5、员工需要解除劳动关系的,残疾员工可享受一次性就业补贴和一次性医疗补贴。
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