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2023-02-07 回复
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次,企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。
张丽丽律师
在工伤认定中,单位并不需要对员工的工作时间,工作职责以及工作范围进行描述,只有在单位在不认为是工伤的情况下,才需要写明这些作为不是工伤的证明材料。 一般情况下都是按照实际情况填写。实事求是。
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