公司可以以实际造成的损失要求赔偿，一般难以举证。培训费按照双方约定处理，如果单位确实对劳动者的培训产生了费用，可以以服务期协议的形式维护企业的权益。可以在提供培训之初就与劳动者签订培训期协议，约定劳动者需为单位服务的时间，如果劳动者实际工作时间未满约定的服务期劳动者就提出离职，单位可以根据自己的花费要求劳动者赔偿单位的相应损失。
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在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
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