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签订一年的劳动合同试用期三个月合法吗?

2022-03-08 17:07:34
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天津在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析:

你只签订一年的劳动合同,用人单位却定三个月的试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。””用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,以用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(劳动合同法第八十三条)。”你可以申请劳动仲裁,依法维权。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

三年的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。 试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。

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