依据《劳动合同法》的规定，您在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，就可以离职，与用人单位解除劳动合同关系。如果用人单位不依法给您结算试用期的工资，建议您收集好和用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同，没有有签署劳动合同的，可以是工卡、工服、考勤签到表、工资条、工资银行流水、员工手册和其他能证明您受公司管理的证据）到用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，如用人单位还是不按要求依法发放工资，会受到罚款的行政处罚的。另外，您也可以选择到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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根据相关法律规定，看用人单位违反了哪条，如果有违反的，那可以随时解除劳动合同。如果公司愚顽不化，那就到劳动局维权，直至申请仲裁。仲裁受理时间在60个工作日内，特殊情况的可延长30个工作日，这个时间比较长，如果公司不履行仲裁结果，那你就得申请法院强制执行。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。
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