书面劳动合同的法律地位是一样的，临时的劳动合同仍具有法律效力。公司想解除劳动关系，并且不需要赔偿的，可以考虑以下情况： 1、与员工协商解除。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、单位单方面解除，该员工是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的行为： 法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 3、其他理由解除劳动合同需要支付经济补偿。
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若劳动者因个人原因主动解除合同的，不能要求用人单位支付赔偿；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，并协商一致的，可以要求用人单位支付经济补偿。
单位在违法解除劳动合同时，劳动者可以要赔偿金；或者用人单位违法与劳动者终止劳动合同的，劳动者可以要赔偿金。或者劳动者可以要求单位继续与其履行原劳动合同。
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