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被辞退没签合同能追究吗

2022-06-04 09:46:21
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四川在线咨询顾问团

2022-06-04 回复

专业分析:

公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费

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张神兵律师

广东律参律师事务所

未签合同被辞退,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资,最多11个月。 用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,超过一个月不满一年,未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退,主要有三种情形: 1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形,如在试用期发现不符合录用条件,无法完成工作,或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,或者培训后仍不能从事工作的,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。 3、用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。

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