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2022-03-17 回复
首先要确认你老公与单位是劳动关系还是劳务关系，法律关系不同影响到后期索赔的程序。如果是劳动关系，应该走工伤程序，如果是劳务关系应该走提供劳务受害者侵权责任纠纷。具体的赔偿的项目包括：医疗费，护理费，误工费，营养费，住院伙食补助，残疾赔偿金，后续治疗费，精神抚慰金等。从受伤之日起满3个月可以做伤残等级鉴定，鉴定之后依照鉴定报告就可以确定具体每一项的赔偿了。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
郑萌律师
广东国凡律师事务所
补偿有两种方式：一种是谈判，另一种是起诉。首先与上司协商赔偿，上司支付医疗费、营养费、康复费等后续治疗费用，如果有残疾的话，也有残疾赔偿。如果老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，要求赔偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。
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