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工伤期间的停工留薪期如何计算？

2023-01-07 11:06:55
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贵州在线咨询顾问团

2023-01-07 回复

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专业分析：

工伤期间存在一个停工留薪期，这个时间应该由劳动能力鉴定进行判定，不能按照实际休息时间进行计算。 《厦门市实施工伤保险条例规定》 第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。 因医疗(包括康复治疗)等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。 停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

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章法律师

广东律参律师事务所

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停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

工伤的停工留薪期如何计算？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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职工在认定为工伤后，停工留薪期的可根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来算，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

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