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2022-11-03 回复
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。又根据该法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司规定你的试用期最多只能是一个月；如果公司没有证据证实你不符合录用条件，则不能解除你的劳动合同。公司违法解除劳动合同，你当然可以拿到赔偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
试用期不过被解除劳动关系属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
试用期不合格没有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：不符合录用条件；违反规章制度；给用人单位造成损害；同时与其他用人单位建立劳动关系；被追究刑事责任。
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