试用期不合格辞职有补偿吗-法师兄

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-06-20 回复

专业分析：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

展开更多

针对试用期不合格辞职有补偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

试用期不合格辞退有补偿吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。

试用期内不合格辞退有补偿吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。有下列情形之一的，试用期内用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈