虽然未完成当天任务，劳动者到下班时间一下班，但劳动者行为并不属于违法行为，不需要承担任何责任。用人单位以劳动者未完成任务为由，不按劳动合同及相关法律规定发放劳动报酬给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的。而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
上一天班有工资拿。试用期有工资，无论上几天班，无论什么原因被辞退，应支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。工作一天应支付一天工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可要回工资。
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