1、协商解除 根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、通知解除 《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、单方解除 下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。 (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4、因单位违法、违约解除 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者交纳社会保险的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律法规规定的其他情形。
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法人的清算是指法人消灭或终止时，由依法成立的清算组织依据其职权清理并消灭法人的全部财产关系。清算可分为破产清算和非破产清算。破产清算是依法对被宣告破产的企业的财产进行清理、估价、变卖及其他处理，并按规定清偿债务、分配剩余财产的一系列活动。消算的内容就是破产企业的财务。非破产清算指法人因破产以外的原因消灭时所进行的清算，要由主管机关按照民法、公司法等法律规定的程序进行。清算时应成立清算组织，清算委员会按照协商原则处理有关清算的事务，清算委员会在清算期间行使下列职权： （1）清理企业财产，编制资产负债表和财产清单，制订清算方案； （2）公告未知债权人并书面通知已知债权人； （3）处理与清算有关的企业未了结的业务； （4）提出财产评估作价和计算依据； （5）清缴所欠税款； （6）清理债权、债务； （7）处理企业清偿债务后的剩余财产； （8）代表企业参与民事诉讼或涉外仲裁活动。 另外，清算委员会编制的资产负侦表和财产清单、提出的财产评估作价和计符依据、制订的清算方案，须经企业权力机构确认后，报企业审批机关备案。
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