针对签了劳动合同了没有交社保算不算辞职，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
这个还要看一下你的生源地人社部门出具的相关政策，按照国家的相关规定，只要是在择业期内，档案在人才中心或者是在学校，都算是应届毕业生。 同时2020年教育部等部门强调了要延长择业期，同时在公务员招考时也会有详细的说明，那些年毕业的学生能用应届毕业生身边报考。 2014年90号文件、2016年的44号文件下发后，人才中心不在办理转正定级、年度考核、行政介绍信等相关手续，同时指出新招录的公务员、事业单位等职工将按照劳动合同和养老保险清单计算工龄，所以很多地方就只要是缴纳养老保险，就不在算应届毕业生了。 不过关于应届毕业生身份问题，可以通过以下方式来确认。 1、向主考单位进行咨询，看一下主考单位政策咨询中心。 2、看招考简章，招考简章上会写清楚，那些毕业的学生能用应届毕业生身边报考。 3、向报考单位所在地的人力资源和社会保障厅的考试院进行咨询。
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